Heading
Co je potřeba změnit, aby mohlo více žen plně využít svých schopností?

Mini rozhovor s ženami Mars Central Europe

Daniela's quote_CZ 2_1.jpg

Daniela Hlavackova, Market Head Slovakia, Mars CE

Řekněte nám něco o sobě a o své roli ve společnosti Mars.

V současné době pracuji jako ředitelka pro slovenský trh, kde řídím místní pobočku. Před nástupem do této role jsem většinu ze svých 13 let ve společnosti Mars strávila v marketingovém oddělení napříč různými pozicemi a regiony.

Co je podle vás potřeba změnit, aby mohlo více žen plně využít svůj potenciál?

Věřím, že všichni potřebujeme flexibilitu a příležitost spravovat svůj vlastní čas. Potřebujeme také inspiraci a vzájemnou podporu od ostatních. Z mého pohledu jsou pozitivní vzory a mentoring jedním z klíčových prvků, které mohou inspirovat ostatní ženy. Mateřská dovolená by navíc neměla být vnímána tak, že blokuje kariéru, ale měli bychom pro ženy vytvořit podmínky, které jim umožní plně využít jejich potenciál i po takové pauze.

Jaké zkušenosti nebo vhled vás inspirovaly k těmto doporučením?

Moje osobní zkušenosti a diskuze, které vedu s ostatními ženami, často poukazují na určité obavy z odchodu na mateřskou dovolenou a z následného návratu. Osobně mne lídři v mých týmech při nástupu na mateřskou dovolenou podporovali, což mi opravdu pomohlo vidět příležitosti, které mám, spíše než ustoupit a zůstat doma. Někdy jde o to, dostat se ze své komfortní zóny a věci si vyzkoušet. Navíc mi pomohlo i přečtení knihy Opřete se do toho od Sheryl Sandbergové.

Co považujete za pozitivní změnu pro ženy, jež se odehrála za dobu vaší kariéry?

Konkrétně ve společnosti Mars vidím stále větší a větší snahu podporovat inkluzi a diverzitu.

Tato kampaň sama o sobě ukazuje, jaké má Mars skvělé možnosti. Obecně také vidím více žen, které různými způsoby uvažují o svých rolích a dostávají se ze stereotypů našich rodičů a prarodičů spočívajících v tom, že ženy musí zůstat doma s dětmi. Vidím více žen v leadership týmu, což je první krok, který má inspirovat ostatní a ještě více zvýšit podíl žen ve vedoucích pozicích.

Jaké je v dnešní době vaše největší přání, nebo rada číslo jedna pro mladé dívky?

Vydejte se za tím, co vám dodává energii a mějte odvahu ve smyslu „co vás nezabije, to vás posílí.“

 

Ivana's quote_CZ_1.jpg

Ivana Naumoska, Portfolio Manager, Mars CE

Řekněte nám něco o sobě a o své roli ve společnosti Mars.

Do společnosti Mars jsem nastoupila před bezmála 7 lety v rámci absolventského programu Mars Leadership Graduate Program. Díky tomu jsem měla příležitost žít a pracovat ve třech různých zemích (Švýcarsko, Rakousko a Rumunsko) a dokončit 3 různé úkoly (Marketing, Prodej, Category Management). Nyní zastávám roli portfolio manažera zastřešujícího všechny značky krmiva pro kočky ve 4 zemích střední Evropy (Česká republika, Slovensko, Maďarsko a Rumunsko).

Co je podle vás potřeba změnit, aby mohlo více žen plně využít svůj potenciál?

Aby mohly ženy plně využít svůj potenciál nejen v práci, ale také doma, měl by jim k tomu zaměstnavatel zajistit správné prostředí. V první řadě jde o podporující a dobře vyškolené manažery, kteří dokáží stanovovat správná očekávání a zároveň poskytují příležitosti se rozvíjet a růst. V kontextu pandemie COVID-19, kdy jsou až na výjimky právě ženy těmi, kdo během pracovního dne zajišťuje péči o děti a domácí vzdělávání, by nadřízení měli projevit určitou empatii a být ženám ve svých týmech oporou.

Jaké zkušenosti nebo vhled vás inspirovaly k těmto doporučením?

Nedávno jsem četla závěry studie, v níž autoři dospěli k tomu, že ženy budou pravděpodobně více zasaženy pandemií než muži v oblastech, jako je pohoda, spokojenost s prací, výkon a kariérní postup. Je to opravdu znepokojivé zjištění, které mě vede k tomu si myslet, že navzdory veškerému pokroku, jehož bylo dosaženo v poskytování rovných příležitostí pro ženy a muže, by pandemie mohla tento pokrok oslabit a vrátit nás zpět. Jednou z největších osobních zkušeností, která také inspirovala můj návrh, bylo, když jsem se stala poprvé matkou a vrátila se do práce – uvědomila jsem si, že to není to samé jako předtím a že na řádnou péči o dítě je potřeba mít také podporu partnera/manžela i zaměstnavatele a nadřízeného.

Co považujete za pozitivní změnu pro ženy, jež se odehrála za dobu vaší kariéry?

Věřm, že zde existují pozitivní změny díky ženám, které podporují další ženy, a ženám, jež jsou zranitelné a přesto sdílí otevřeně to, jak bojují v práci i doma. V neposlední řadě přinášejí pozitivní impuls také firmy, které zavádějí kvóty pro ženy ve svých leadership týmech.

Jaké je v dnešní době vaše největší přání, nebo rada číslo jedna pro mladé dívky?

Často platí, že to, co ostatní chtějí, abyste v sobě potlačovaly, je ve skutečnosti právě to, čím jste nadané.

 

Gina_CZ1.jpg

Gina Ciubotarasu, Perfect Store Manager, Mars CE

Řekněte nám něco o sobě a o své roli ve společnosti Mars.

Co se týče mého osobního života, jsem vdaná a mám syna. Součástí naší rodiny jsou i 2 kočky. Ve svém volném čase ráda vařím pro rodinu i přátele a věnuji se také zahradničení. Baví mne cestování, objevování nových míst a potkávání nových lidí. Po pracovní stránce čerpám energii ze svého týmu, z toho, co jsem vložila do podnikání, a z nových věcí, jež se učím každý den.

Dosud jsem pracovala pouze v nadnárodních společnostech, posledních 18 let pak ve společnosti Mars, kde mám od začátku příležitost rozvíjet svou kariéru, a to nejen vertikálně, ale i tak, abych byla schopná zastat různé pozice v různých týmech, odděleních nebo geografických oblastech.

Během těchto let jsem zastávala různé pozice v oblasti prodeje, mám pětiletou zkušenost jako Learning & Development Manager, kdy jsem spolupracovala s evropským týmem na vývoji vzdělávacíh programů pro naše spolupracovníky. Byla jsem také součástí leadership týmu společnosti Mars v Rumunsku jako National Sales Manager.

Dva roky zpátky jsem přijala výzvu k dalšímu rozvoji své kariéry v marketingovém oddělení jako Senior Category Manager pro čtyři země, kde se i nadále učím nové věci o středoevropských trzích, o rozdílech i společných vlastnostech nakupujících, o chováních, a o vývoji kategorií a značek.

Co je podle vás potřeba změnit, aby mohlo více žen plně využít svůj potenciál?

Věřím, že žena, která otevřeně mluví o svém osobním životě a profesní dráze, je pro ostatní ženy vzorem, který dokazuje, že je možné být úspěšná a zároveň být vzornou manželkou a matkou.

Aby více žen plně využilo svůj potenciál, tak se domnívám, že by VÍCE Z NÁS mělo dostat příležitost jednat jako vzor nebo mentorka. Prvním krokem je skutečně si uvědomit, jak daleko bychom mohly cílit/dosáhnout.

Jaké zkušenosti nebo vhled vás inspirovaly k těmto doporučením?

Stala jsem se tím, kým jsem, protože jsem kolem sebe vždy hledala vzory žen, které mne inspirují a jejichž osobní zkušenosti mi dávají odvahu mířit vysoko, bez omezení, důvěřovat svým schopnostem a potenciálu, a denně dokazovat, že mohu dělat to, co jsem vždy chtěla, v osobním i profesním životě.

Co považujete za pozitivní změnu pro ženy, jež se odehrála za dobu vaší kariéry?

Vidím změnu v počtu žen ve výkonných pozicích. Vyplývá to jednak ze zvýšené důvěry ostatních ve schopsnosti žen, ale také z větší odvahy žen pustit se do povolání, která byla dříve považována za čistě mužská (piloti, mechanici, automobilový průmysl atd.).

Jaké je v dnešní době vaše největší přání, nebo rada číslo jedna pro mladé dívky?

Má rada mladým ženám: bojujte za naplnění svých snů, překážky jako „to nemůžeš” a „to není pro tebe” jsou většinou jen v našich myslích. Společnost oceňuje výkon žen a jejich schopnost zastat několik rolí: zaměstnankyně, manželka, matka, přítelkyně.

Mým přáním je, aby se snažily stát tím, kým chtějí. Někdy mohou uspět, někdy selžou, ale tato zkušenost je obohatí, a to díky novým oblastem, které se naučily, krásným lidem, se kterými se setkaly, a intenzivním zážitkům.

 

Dora's quote_CZ_1.jpg

Dora Puskas, Field Excellence Manager, Mars CE

Řekněte nám něco o sobě a o své roli ve společnosti Mars.

Ve společnosti Mars pracuji již více než 15 let. Během této své cesty jsem zastávala několik rolí (jako individuální člen týmu i jako vedoucí manažer) v různých oblastech od marketingu po prodej.

Co je podle vás potřeba změnit, aby mohlo více žen plně využít svůj potenciál?

Nejprve o tomto velmi důležitém tématu musíme začít mluvit a zvýšit o něm povědomí. Zdá se, že pandemie celosvětově ovlivnila ženy v práci negativně, takže je téma nyní ještě aktuálnější. Ženy potřebují mít možnost svobodně se rozhodovat a užívat si cestu, na které se jejich rozhodnutí stává skutečností. A i když se to zdá být ženským tématem, pevně věřím, že je třeba do diskuzí zapojit ženy i muže.

Jaké zkušenosti nebo vhled vás inspirovaly k těmto doporučením?

Vidím, že ženy jsou skromnější a pokornější, pokud dojde na diskuzi o jejich kariérních ambicích nebo dalším nejlepším postupu. Často považují rodinu za omezení či překážku při plnění rolí, které by mohly svěle zastat, nebo by jim pomohly růst. Ženy by měly získat větší sebevědomí a umět svobodně vyjádřit své sny i obavy, abychom mohli řešení najít společně.

Co považujete za pozitivní změnu pro ženy, jež se odehrála za dobu vaší kariéry?

Vidím, že nové generace jsou již mnohem otevřenější a náročnější na své kariérní plány, což je dobře. Stanovují tak vysoké standardy pro sebe i pro lidi na vedoucích pozicích a v celé společnosti. My – vedoucí manažeři – bychom toto měli všemi možnými způsoby podporovat.

Jaké je v dnešní době vaše největší přání, nebo rada číslo jedna pro mladé dívky?

Sněte ve velkém a hledejte ve vaší firmě mentora, který vám pomůže na vaší cestě.

 

 

Společnost Mars, Incorporated spustila celosvětovou kampaň #HereToBeHeard, jejíž cílem je podpořit všechny ženy bez ohledu na jejich rasu, věk, sexualitu, náboženství či schopnosti. Kampaň je vyzývá k tomu, aby sdílely svůj názor a pomohly tak vytvořit inkluzivnější společenské prostředí a svět, ve kterém může uspět každá žena.

Chceme slyšet váš hlas. Navštivte beheard.mars.com a zjistěte více. Vyplňte krátký dotazník a zapojte se do diskuze v rámci kampaně #HereToBeHeard.